- EMPLEO EN GUATEMALA CONTENIDO :
Del empleo asalariado al trabajo por
proyectos
Martes 23 de Marzo de 2021
El mercado laboral reporta un
cambio estructural, pues cada vez son menos las personas que su trabajo les es
remunerado por medio de un salario fijo y en simultáneo se incrementa el número
de empleados que ganan por proyecto ejecutado.
Aunque
el fenómeno se viene reportando desde hace varios años a nivel global, la
pandemia aceleró este proceso, ya que la crisis económica generada por el brote
del Covid19 destruyó miles de empleos formales.
Legislación laboral: Nueva constancia en
Guatemala
Miércoles 17 de Marzo de 2021
Con el objetivo de promover la
competencia leal entre empresas e incentivar el cumplimiento de la legislación
laboral vigente, el Ministerio de Trabajo creó la Constancia de Buenas
Prácticas Laborales.
Al
obtener la Constancia de Buenas Prácticas Laborales (BPL), el empleador contará
con un documento físico emitido por el ente rector en materia laboral a nivel
nacional, que evidencia que cumple con lo establecido en el Código de Trabajo,
informó el Ministerio de Trabajo.
Guatemala: Expectativas de contratación
disminuyen
Jueves 11 de Marzo de 2021
Para el período de abril a junio de
2021 el 10% de los empleadores guatemaltecos tienen previsto aumentar sus
planillas, proporción que es menor al 14% reportado durante el primer trimestre
del año.
El
reporte de Manpower destaca que los planes de contratación disminuyen en 2
puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y se muestran 4
puntos porcentuales más débiles en comparación con el mismo periodo del año
anterior.
Guatemala: Empleo formal disminuyó 3% en 2020
Lunes 1 de Marzo de 2021
Entre diciembre de 2019 y el mismo
mes de 2020, la cantidad de empleados que
cotizaban en el Seguro Social disminuyó 3%, baja que se explica por la crisis
económica que se generó a causa del brote de covid19.
Datos
oficiales precisan que Sacatepéquez, Quetzaltenango y Guatemala,
fueron los departamentos más afectados, ya que la caída en el número de
cotizantes de esas regiones ascendieron a 9%, 7% y 4,5%, respectivamente.
Contratación laboral: Expectativa al inicio
de 2021
Miércoles 23 de Diciembre de 2020
En Guatemala han
mejorado considerablemente las expectativas de contratación, pues para el
primer trimestre de 2021 el 14% de los empleadores tienen previsto aumentar sus
planillas, proporción que es mayor al 7% registrado para el cuarto trimestre de
2020.
Los
empleadores guatemaltecos reportan signos alentadores para los buscadores de
empleo en el siguiente trimestre, con 14% de los empleadores esperando un
incremento en sus plantillas laborales, 6% anticipando una disminución y 79%
permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de
+8%, informó Manpower.
Baja competitividad y la fuga de capitales
Lunes 14 de Diciembre de 2020
A raíz de la precariedad en el
dominio del idioma inglés, en los últimos años empresas del sector Contact
Center & BPO han decidido cerrar miles de plazas de trabajo en la región y
reubicar sus inversiones en
otros mercados en donde no se les dificulte reclutar personal calificado.
Informes
a nivel global evidencian el dominio del inglés es una de las debilidades a
nivel centroamericano.
Guatemala: Mejoran expectativas de
contratación
Jueves 10 de Setiembre de 2020
En el actual escenario de crisis
económica, en Guatemala para
el cuarto trimestre de 2020 el 7% de los empleadores tienen previsto aumentar
sus planillas, proporción que es mayor al 4% registrado para el tercer
trimestre del año.
La
encuesta se llevó a cabo durante las circunstancias excepcionales del brote
de covid19.
Los resultados de la encuesta para el cuarto trimestre de 2020 probablemente
reflejan el impacto de la emergencia sanitaria global y pueden ser notablemente
diferentes a los trimestres anteriores, informó Manpower.
Salarios diferenciados: Revive discusión
Jueves 3 de Setiembre de 2020
Luego de que en 2015 la Corte de
Constitucionalidad de Guatemala suspendiera la puesta en funcionamiento de
salarios diferenciados, la administración Giammattei prevé discutir durante
2021 la aplicación de sueldos mínimos regionales y el plan es que entren en
vigencia en 2022.
En
el 2015 el gobierno de Guatemala estableció salarios diferenciados
para los municipios de Masagua, en Escuintla, Guastatoya y San Agustín
Acasaguastlán, en El Progreso, y Estanzuelas, en Zacapa.
Recurso humano: Nueva realidad, nuevas
necesidades
Jueves 27 de Agosto de 2020
Enfocar las habilidades de
los empleados en
función de las nuevas oportunidades y aprobar leyes que
permitan suscribir convenios laborales más flexibles, son algunas de las
propuestas que se discuten en Guatemala para que las empresas afronten la nueva
realidad laboral.
A
raíz de la crisis económica que provocó el brote de covid19,
la recuperación y generación de plazas de trabajo es
uno de los temas que ocupa gran parte de la atención del gobierno en Guatemala.
Mercado laboral: revolución y retos
Martes 28 de Julio de 2020
Ante el abrupto cambio que generó
en las empresas la nueva normalidad, los colaboradres enfrentan el reto de
aumentar sus habilidades para trabajar a distancia, adaptarse a contratos más
flexibles y afinar sus destrezas tecnológicas y cualidades cognitivas.
El
trabajo a distancia o remoto, se ha vuelto cotidiano entre las compañías de la
región, que se han tenido que acomodar a las restricciones impuestas por los
gobiernos, a causa del brote de covid19.
Fondo de Protección del Empleo: Nuevo
requisito
Lunes 27 de Julio de 2020
Para la solicitud de suspensión
de contratos
laborales, en Guatemala el
Ministerio de Trabajo ahora exige a las empresas una declaración jurada firmada
por un notario.
De
acuerdo a representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
(Mintrab), el documento legal se solicitará con el objetivo de obtener
información exacta de las empresas, cuyos empleados aspiran
a beneficiarse del programa.
Reducción de jornadas laborales para
sobrevivir
Miércoles 22 de Julio de 2020
En el contexto de la crisis
económica, se estima que en Centroamérica las empresas han reducido la jornada
laboral de los empleados a un promedio de 32 horas por semana.
Derivado
de la propagación del covid19 en
los países de la región y la imposición de estrictas cuarentenas domiciliares,
en la mayoría de mercados la demanda de productos y servicios ha caído
considerablemente.
Nueva normalidad = Revolución de la cultura
laboral
Jueves 16 de Julio de 2020
Las restricciones al tránsito de
vehículos y personas, y en algunos casos, la prohibición de laborar en
oficinas, están obligando a las empresas a reinventar sus formas de operar y
revolucionar su cultura laboral.
Con
la propagación del covid19 se
decretaron estrictas cuarentenas domiciliares en los países centroamericanos.
Normas de seguridad laboral en Guatemala
Miércoles 17 de Junio de 2020
Disponer de estaciones de limpieza
de manos, clasificar a los trabajadores por nivel de riesgo y colocar pantallas
de protección o proporcionar escudos faciales a los empleados, son algunas de
las obligaciones que deben cumplir las empresas para
mitigar la propagación del covid19.
El
Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) publicó el 15 de junio el
Acuerdo Gubernativo 79-2020, Normas complementarias al reglamento de salud y
seguridad ocupacional para prevención y control de brotes de SARS-CoV-2 en los
centros de trabajo del sector público o privado.
Empresas: 17% proyectan disminuir sus
planillas
Viernes 12 de Junio de 2020
A causa de la crisis sanitaria y
económica que provocó la propagación del covid19,
en Guatemala para
el tercer trimestre de 2020 el 17% de los empleadores tienen previsto disminuir
sus planillas.
Los empleadores guatemaltecos reportan planes de contratación débiles para el tercer trimestre de 2020, con el 4% de los empleadores esperando un incremento en sus plantillas laborales, 17% anticipando una disminución y 78% permaneciendo sin cambios, resultando una Tendencia Neta del Empleo de -13%, informó Manpower.
- SUBEMPLEO DE GUATEMALA :
Variables por género y área
La variable de subempleado visible o por
horas y desempleados, está golpeando más a las personas que han concluido con
un diversificado completo, es decir que han finalizado su ciclo de estudio de
nivel medio con alguna carrera.
Es decir, se han preparado en sus
estudios, pero no logran conseguir un empleo a tiempo completo o aceptar
trabajos por horas o que trabajan menos horas.
La Enei indica que la población
subempleada visible de 15 años y más con diversificado completo es 18.9% para
los hombres de una población de 402 mil 815 y 20% para mujeres de una muestra
de 265 mil 145, según la estructura.
Para la población desempleada, siempre en
la variable de estudios completos, 52% son hombres y 51% mujeres. En total 4.6
millones son hombres ocupados y 2.2 millones mujeres.
La población ocupada con diversificado
completo representa el 19.2% para hombres y 21.8% para mujeres en la variable
de educación.
- DESEMPLEO DE GUATEMALA :
La tasa total de desempleo en Guatemala es de 2.5%, según el
INE, que equivale a unas 179 mil personas de la población ocupada de 6.9
millones.
La población en edad de trabajar fue de 12
millones, la población económicamente activa es de 7.1 millones y la población
económicamente inactiva 4.8 millones.
Lea
además: IGSS podría ampliar cobertura para guatemaltecos no asalariados
Sin
embargo, llama la atención que los subempleos visibles o por horas son 667 mil
personas, que representan el 9.7%.
Luis Linares López, analista de la
Asociación de Investigación de Estudios Sociales (Asíes), explicó que las
personas tienen educación de la media en la población ocupada, pero no
encuentran un empleo a tiempo completo y se ven forzados a trabajar en plazas
con menos tiempo de una jornada ordinaria que quisieran laborar y se debe a que
no existe suficiente oferta de trabajo, para los jóvenes sobre todo para los
más educados.
“Las personas se preparan y no encuentran
una oportunidad de trabajo y ahí surge el problema de la migración, porque el
mercado laboral no genera suficientes puestos”, afirmó.
Además, significa que promover el trabajo de tiempo parcial
-suspendido- no es la solución ya que es alto el número de jóvenes que quieren
trabajar en una jornada ordinaria.
Cada año unos 200 mil jóvenes se integran
al mercado laboral.
La población ocupada según la actividad
económica, el 31.9% está en la agricultura, 26.9% en comercio, 11.5% en
industria manufacturera, el 9.2% en actividades de administración pública, el
7.8% en la actividad de servicios, 7.5% en construcción, que son las más
relevantes.
El analista reiteró que se debe de mejorar
el sistema educativo para que se ajuste a la formación que demande el mercado,
pero también el mercado debe de generar mayores oportunidades laborales.
“De nada sirve que las personas se
capaciten si igual no encontrarán una oferta o la dificultad que no hay puestos
de trabajo para lo que se requiere y las expectativas de salario”, sostuvo.
- SALARIO EN GUATEMALA:
Predomina la informalidad
Por sector económico, la Enei señala que
el 70.2% está en el sector informal, es decir, siete de cada 10 trabajadores
está en esta actividad y 29.8% en el sector formal.
Por clasificación en el resto urbano la
informalidad alcanza el 79%, en el rural nacional 74.6% y el urbano
metropolitano 44%. En ese mismo orden, pero en el sector formal es de 21% para
el resto urbano, el 25.4% en el rural nacional y 55.8% en el urbano
metropolitano.
La Enei determinó que por actividades económicas -por
estructura- el 40.9% está en agricultura en el sector informal, comercio 28.3%
industrias manufactureras 9.4%, construcción 8.7% y otras actividades de
servicio 9.9%.
El ingreso promedio mensual para las
personas ocupadas es de Q2 mil 352, y por sector para el informal de Q1 mil 688
y el formal de Q3 mil 650.
·
VIDEO SOBRE GUATEMALA Y SUS ESTADISTICAS DE EMPLEO .
·
LINK DE INFORMACION CON GRAFICAS E INVESTIGACION DE UN GRUPO
DE ESTUDIANTES DEL INSTITUTO .
https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2020/01/15/20200115173246FCRG98JyTWVAtsV4Lmtyn43QFgTufmZg.pdf“De
ahí surge la migración”
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